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南平市安监局修订2018年岗位绩效管理办法
录入人员:   文章来源:南平市安监局   点击数:  更新时间:2018-09-13 15:51
 
  

   为进一步强化局机关、直属单位干部的管理,促进勤政廉政,建设高素质的干部队伍,激发全体安监积极向上的整体形象,为创建省级精神文明单位铺实基础,近日南平市安监局修订了全员岗位绩效目标管理考评办法,实行百分制,分为纪律与制度规定执行、工作落实、文明与综治建设、创新激励四个部分。

   对比以往考评办法,新考评办法注重“五突出”:突出“综合考评”,采用个人自评、直接领导考评、日常考评综合计分,各占10%、40%、50%,综合评分后,年终提交局党组会议研究,确定优秀、合格、不合格等次人员;突出“一票否决”,对受到党政纪责任追究、效能督查问责的责任人评先评优实行一票否决;突出“日常效能检查”,每月严格不定期组织开展日常对全局机关作风效能检查,检查结果公示计入个人岗位绩效分值统计;突出“工作质量”,具体业务工作分为“文件与案件办理”“督(检)查行动”“材料报送(含信息)”“会议处置”“学习与培训”五项内容,避免了以往不同科室因业务内容不同,考核口径难统一的缺点,更注重推动整体工作质量的提高;突出“正向激励”,业务工作、创新工作受表彰,参加活动获荣誉等给以加分,提高个人干事工作积极性。下一步市安监局将严格落实新修订的绩效管理考评各项工作。(市局办公室)

 
   
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